Да, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. 25 Это предусмотрено статьёй 127 Трудового кодекса РФ. 23

Исключений, позволяющих не оплачивать неотгулянный отпуск, нет. 2 Компенсация не выплачивается только в том случае, если её рассчитывать не с чего, например, когда работник проработал на последнем месте работы менее половины месяца или на дату увольнения все отпуска у него отгуляны. 2

По общему правилу рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и выплатить её увольняющемуся сотруднику компания должна в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). 5 Если увольняющийся сотрудник по каким-либо причинам не находился на рабочем месте в свой последний рабочий день, то фирма обязана выплатить все причитающиеся суммы не позднее, чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предоставил требование о расчёте. 5

Если работодатель отказался выплачивать компенсацию, её можно взыскать в инспекции труда. 8 Если же работодатель выплатил заниженную компенсацию, за защитой своих прав можно обратиться в суд. 8