Нарушение трудовой дисциплины — это проступок, совершённый сотрудником на рабочем месте или в рабочее время, который нарушает технологические, режимные или управленческие нормы трудового процесса. 2

Некоторые виды нарушений трудовой дисциплины:

• опоздание или ранний уход с работы; 25
• нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности; 5
• появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или распитие во время смены спиртных напитков; 5
• невыполнение указаний или распоряжений непосредственного руководителя; 5
• порча имущества работодателя или необоснованная растрата; 5
• отказ от обязательного ежегодного медицинского обследования или производственного обучения; 5
• прогул. 25

Чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины, нужно выполнить следующие шаги: 3

1. Собрать документы, подтверждающие нарушение. 3 Это могут быть протоколы, акты, фото (при необходимости) — всё то, что сможет подтвердить нарушение правил компании сотрудником. 3 Подтверждающие документы могут составить коллеги, клиенты работника-нарушителя или его работодатель. 3
2. Запросить у нарушителя объяснительную записку. 3 Для этого необходимо сделать письменный запрос работнику с отметкой об уведомлении. 3
3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании. 3 Общепринятой формы для такого документа нет. 3 Однако в нём важно описать нарушение и его последствия, указать данные работодателя и сотрудника, сделать ссылки на все документы, касающиеся сути нарушения — акты, протоколы и т. д.. 3

Если сотрудник отказывается писать объяснительную записку или подписывать приказ, оформляют соответствующий акт. 3 Так работодатель сможет доказать, что действовал в рамках трудового законодательства и не нарушал права работника. 3