Что считается нарушением трудовой дисциплины и как его фиксируют?

Нарушение трудовой дисциплины — это проступок, совершённый сотрудником на рабочем месте или в рабочее время, который нарушает технологические, режимные или управленческие нормы трудового процесса. www.kdelo.ru

Некоторые виды нарушений трудовой дисциплины:

• опоздание или ранний уход с работы; www.kdelo.ru gb.ru
• нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности; gb.ru
• появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или распитие во время смены спиртных напитков; gb.ru
• невыполнение указаний или распоряжений непосредственного руководителя; gb.ru
• порча имущества работодателя или необоснованная растрата; gb.ru
• отказ от обязательного ежегодного медицинского обследования или производственного обучения; gb.ru
• прогул. www.kdelo.ru gb.ru

Чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины, нужно выполнить следующие шаги: www.klerk.ru

1. Собрать документы, подтверждающие нарушение. www.klerk.ru Это могут быть протоколы, акты, фото (при необходимости) — всё то, что сможет подтвердить нарушение правил компании сотрудником. www.klerk.ru Подтверждающие документы могут составить коллеги, клиенты работника-нарушителя или его работодатель. www.klerk.ru
2. Запросить у нарушителя объяснительную записку. www.klerk.ru Для этого необходимо сделать письменный запрос работнику с отметкой об уведомлении. www.klerk.ru
3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании. www.klerk.ru Общепринятой формы для такого документа нет. www.klerk.ru Однако в нём важно описать нарушение и его последствия, указать данные работодателя и сотрудника, сделать ссылки на все документы, касающиеся сути нарушения — акты, протоколы и т. д.. www.klerk.ru

Если сотрудник отказывается писать объяснительную записку или подписывать приказ, оформляют соответствующий акт. www.klerk.ru Так работодатель сможет доказать, что действовал в рамках трудового законодательства и не нарушал права работника. www.klerk.ru