Прогулы или недобросовестное выполнение трудовых обязанностей на альтернативной гражданской службе могут привести к негативным последствиям. 1

Согласно статье 5 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе», прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня) не засчитываются в срок прохождения службы. 13 Обычно работодатель оформляет увольнение через Роструд и областную призывную комиссию, которые затем должны направить на новое место работы на оставшийся срок. 1

Кроме того, систематическое нарушение трудовой дисциплины и прогулы можно расценивать как уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы. 2 Согласно части 2 статьи 328 УК РФ, это наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.