Срочный трудовой договор не имеет конкретного срока, через который работодатель обязан перевести на постоянный (бессрочный) договор. 1

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключённым на неопределённый срок (бессрочный). 18

Таким образом, если срок контракта истёк и стороны продолжают трудовые отношения без заключения нового срочного договора, сотрудник автоматически становится постоянным работником. 2

Также перевести на бессрочный трудовой договор можно по соглашению сторон, в случае изменения обстоятельств или по решению суда. 2 Для официального оформления перехода составляется дополнительное соглашение и подписывается приказ о переводе на бессрочный договор. 2