Чем отличаются трудовые права подростка от прав взрослого человека

Некоторые отличия трудовых прав подростка от прав взрослого человека:

• Возраст начала трудовой деятельности. 25 По общему правилу, трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим возраста 16 лет. 2 В некоторых случаях и при соблюдении ряда условий трудовой договор могут заключать лица, не достигшие этого возраста. 2
• Продолжительность рабочего времени. 15 Для несовершеннолетних работников закон устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 36 часов. 1
• Оплата труда. 4 Зарплата подростка рассчитывается исходя из оклада обычного сотрудника, но с поправкой на отработанное время. 4 Работодатель не имеет права занижать зарплату только потому, что перед ним несовершеннолетний. 4
• Отпуск. 4 Как и у любого сотрудника, у подростка есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 4 Но если взрослому человеку можно выйти в отпуск как минимум через полгода после начала работы, ребёнок может воспользоваться своим правом в любой момент. 4 Отличаются и сроки отпуска — у подростков он составляет 31 день, а не 28 дней, как у взрослых. 4

В правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к работникам, достигшим совершеннолетнего возраста. 1 Они, так же как и взрослые, должны трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, выполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу предприятия и организации. 1