Различные типы отгулов в кадровом делопроизводстве отличаются основаниями для предоставления и особенностями. 14 Некоторые из них:

• Отгул за работу в выходной или праздничный день. 14 Сотрудник может выбрать отгул вместо двойной оплаты или воспользоваться ею. 2 С 1 марта 2025 года отгул за работу в выходной можно использовать в течение года со дня работы или присоединить к отпуску. 5
• Отгул за сверхурочную работу. 14 Сама сверхурочная работа оплачивается по повышенному тарифу, а дополнительный день отдыха не оплачивается, но исключается из нормы рабочего времени. 4
• Отгул за донорство крови. 14 Работодатель обязан оплатить дополнительный день отдыха по среднему заработку. 4 Отгул можно присоединить к плановому отпуску или отгулять в течение года после сдачи крови. 1
• Дополнительные дни отдыха между вахтами. 12 Время переработки на вахте накапливается, суммируется до целых рабочих дней и даёт право на дополнительные дни межвахтового отдыха. 4
• Отгул по семейным обстоятельствам. 35 Сотрудникам разрешается взять дни без оплаты или в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска. 3 Работодатель обязан предоставить отгул, если причина — смерть близкого родственника, похороны, свадьба, рождение или болезнь ребёнка и другие жизненные обстоятельства, указанные в ст. 128 ТК РФ. 3

Также отгулы могут быть оплачиваемыми и неоплачиваемыми. 4