Чем отличаются организационные документы от кадровых?

Организационные документы и кадровые отличаются по назначению и содержанию.

Организационные документы выполняют роль нормативной базы компании. www.glavbukh.ru Они взаимосвязаны информацией о структуре предприятия, перечнях видов деятельности, должностей, сфер ответственности. upr.ru К таким документам относятся, например: устав организации, штатное расписание, правила внутреннего распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции. www.miigaik.ru

Кадровые документы служат основой для оформления и закрепления трудовых отношений. upr.ru В них фиксируется информация о наличии и движении персонала. upr.ru Все кадровые процедуры (приём, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение) приобретают документальное оформление. upr.ru К кадровым документам относятся, в частности: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, личная карточка, трудовая книжка. www.glavbukh.ru

Таким образом, организационные документы охватывают более широкий спектр вопросов, связанных с деятельностью организации в целом, в то время как кадровые документы фокусируются на отношениях между работником и работодателем и конкретных кадровых процедурах.