Чем отличается временный перевод от постоянного в трудовом законодательстве?

Временный перевод в трудовом законодательстве отличается от постоянного тем, что имеет чёткие сроки. kontur.ru По соглашению с работником срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника. kontur.ru Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев, простоев и в других ситуациях, но срок перевода в этом случае составляет не более одного месяца. kontur.ru При этом за работником закрепляются гарантии: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника, информация о временном переводе не вносится в трудовую книжку работника. kontur.ru

Постоянный перевод требует письменного согласия работника, поскольку влечёт за собой существенные изменения условий трудового договора. kontur.ru Изменения могут быть трёх видов: меняется трудовая функция работника, трудовая функция не меняется, но меняется структурное подразделение, требуется перевод работника в другую местность вместе с работодателем. kontur.ru Если перевод носит постоянный характер, то требуется внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. {7-host}

Таким образом, основное отличие в том, что временный перевод имеет конкретные сроки, а постоянный требует письменного согласия работника на существенные изменения условий трудового договора.