Временный перевод в трудовом законодательстве отличается от постоянного тем, что имеет чёткие сроки. 1 По соглашению с работником срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника. 1 Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев, простоев и в других ситуациях, но срок перевода в этом случае составляет не более одного месяца. 1 При этом за работником закрепляются гарантии: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника, информация о временном переводе не вносится в трудовую книжку работника. 1

Постоянный перевод требует письменного согласия работника, поскольку влечёт за собой существенные изменения условий трудового договора. 1 Изменения могут быть трёх видов: меняется трудовая функция работника, трудовая функция не меняется, но меняется структурное подразделение, требуется перевод работника в другую местность вместе с работодателем. 1 Если перевод носит постоянный характер, то требуется внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. 7

Таким образом, основное отличие в том, что временный перевод имеет конкретные сроки, а постоянный требует письменного согласия работника на существенные изменения условий трудового договора.