Чем отличается награждение по статье 191 ТК РФ от премирования?

Награждение по статье 191 ТК РФ и премирование отличаются по своему характеру и назначению. nalog-nalog.ru umc-yanao.ru

Награждение по статье 191 ТК РФ — это моральное или материальное поощрение сотрудника, добившегося значительных успехов при выполнении трудовых обязанностей. nalog-nalog.ru К таким поощрениям относятся объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком или почётной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. nalog-nalog.ru {7-host}

Премия — это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. {8-host} Размер и условия её выплаты работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации. {8-host}

Таким образом, основное отличие в том, что награждение направлено на публичное признание заслуг работника и его успехов в работе, а премия — это материальная выплата, размер и условия которой определяются работодателем на основе определённой совокупности факторов.