В чем заключаются основные различия между T&D и L&D подходами к развитию персонала?

Некоторые основные различия между T&D (Training and Development) и L&D (Learning and Development) подходами к развитию персонала:

Фокус:

• T&D сконцентрирован на развитии навыков сотрудников, которые нужны прямо сейчас. www.moedelo.org Программы обучения развивают те компетенции, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей. skillbox.ru
• L&D предполагает непрерывное развитие, сосредоточенное не только на узкопрофессиональных навыках (хард-скиллах), но и на гибких навыках (софт-скиллах) и универсальных компетенциях. skillbox.ru

Перспектива:

• T&D ориентирован на краткосрочную перспективу. simpleone.ru Обучение заканчивается, когда человек проходит программу и получает необходимые навыки для работы. www.moedelo.org
• L&D предполагает фокус на долгосрочной перспективе. skillbox.ru Цель — внедрять в компании культуру обучения, то есть формировать такую идеальную среду, которая вдохновляет сотрудников постоянно по собственной инициативе учиться чему-то новому и всесторонне саморазвиваться. skillbox.ru

Методы обучения:

• T&D включает в себя проведение тренингов, семинаров, курсов и других практических мероприятий, направленных на усвоение конкретной информации или развитие определённых навыков. ostanin.ru
• L&D охватывает все формы обучения: от формальных программ до неформального самообучения. ostanin.ru Это может быть самообучение, коучинг, менторство или даже обмен знаниями между коллегами. ostanin.ru

Ориентация на потребности сотрудников:

• T&D может быть более формальным и структурированным, чем L&D. ostanin.ru
• L&D стремится учитывать индивидуальные потребности каждого работника и разрабатывать персонализированные программы обучения и развития. ostanin.ru

Несмотря на различия, T&D и L&D тесно связаны и взаимодополняют друг друга: L&D создаёт общую обучающую культуру в организации, а T&D предоставляет конкретные инструменты для достижения целей этой культуры. ostanin.ru