Некоторые преимущества профайлинга перед традиционными методами оценки персонала:

• Индивидуальный подход. 1 Профайлинг ориентирован на уникальность каждого человека, его истоки и проявления. 1
• Глубина анализа. 1 Профайлинг позволяет раскрыть «подтексты» личности — её историю становления, что даёт не только сиюминутный срез, но и выстраивает парадигму пути человека к нынешнему состоянию. 1
• Комплексность. 1 Профайлинг учитывает множество факторов: мимику, жесты, проявление эмоций, речевые паттерны. 1
• Прогностическая ценность. 1 Профайлинг позволяет не только оценить текущее состояние человека, но и спрогнозировать его поведение в разных ситуациях. 1
• Снижение предвзятости и субъективных оценок. 2 Профайлинг сосредотачивается на объективных критериях и оценке поведения, что сводит к минимуму влияние субъективных суждений, личных предпочтений и стереотипов. 2
• Оптимизация поиска и подбора талантов. 3 Понимая навыки, предпочтения и модели поведения сотрудников, возможно привлекать и отбирать кандидатов, обладающих нужными качествами для конкретных ролей. 3
• Помощь в обучении и развитии персонала. 3 Профайлинг помогает выявить потенциальные пробелы и области, которые требуют совершенствования. 3
• Повышение лояльности и безопасности. 4 Профайлинг помогает выявить сотрудников, которые могут быть вовлечены в деятельность, нарушающую интересы компании или безопасность государства. 4