Ключевые отличия поведенческого и ситуационного подходов в изучении лидерства заключаются в фокусе исследований:

• Поведенческий подход фокусируется на поведении руководителя, которое побуждает других людей к достижению целей в организации. 1 Эффективность лидера определяется не личными качествами, а его манерой поведения по отношению к подчинённым. 1 Поведенческий подход создал основу для классификации стилей руководства. 1 Однако его основной недостаток — предположение о существовании одного оптимального стиля. 1
• Ситуационный подход предполагает, что лидерское поведение зависит от условий сложившейся ситуации. 3 Главная идея — исследовать взаимодействие различных ситуационных переменных, чтобы обнаружить причинно-следственную связь в отношениях лидерства. 3 Это позволяет предсказать возможное поведение лидера и последствия этого поведения. 3

Таким образом, поведенческий подход фокусируется на поведении руководителя, а ситуационный — на ситуации, для которой нужно выбрать эффективный стиль. 2