В чем заключаются ключевые отличия количественного подхода к управлению от поведенческого?

Некоторые ключевые отличия количественного подхода к управлению от поведенческого:

Количественный подход фокусируется на принятии решений и поиске оптимальных вариантов. www.geeksforgeeks.org Для этого используют математические модели, которые устанавливают количественные взаимосвязи между переменными. www.geeksforgeeks.org Количественный подход отдаёт приоритет фактическим данным и логическому анализу, а не интуиции и догадкам. www.geeksforgeeks.org

Поведенческий подход делает упор на людях, выполняющих работу в организации, а не исключительно на самой работе. www.geeksforgeeks.org В нём используют концепции из психологии и социологии для анализа различных аспектов организационного поведения. www.geeksforgeeks.org Поведенческий подход понимает, что эффективность работы команды зависит от взаимодействия людей, их мотивации и эмоционального состояния. vc.ru

Таким образом, количественный подход ориентирован на анализ и принятие решений на основе математических моделей, а поведенческий подход делает акцент на изучении поведения людей в организациях и учёте их мотивации и эмоционального состояния.