Некоторые ограничения поведенческого подхода в управлении:

• Чрезмерный акцент на социальной и промышленной психологии. 1 Поведенческий подход почти приравнивает менеджмент к изучению этих дисциплин, что может привести к игнорированию других важных аспектов управления. 1
• Игнорирование теории и отсутствие научной обоснованности. 1 Выводы, сделанные на основе поведенческого подхода, могут не учитывать теоретические основы и полагаться на радикальный эмпиризм. 1
• Пренебрежение экономическим аспектом удовлетворённости трудом. 1 Поведенческий подход может не учитывать влияние финансовых стимулов и вознаграждений на мотивацию и поведение сотрудников. 1
• Близорукий взгляд на конфликт. 1 Поведенческий подход не признаёт созидательную роль конфликта и может быть сосредоточен на групповых подходах, а в анализе организационной динамики быть антииндивидуалистичным. 1
• Отсутствие универсального подхода. 2 Поведенческий подход зависит от личностных особенностей отдельного сотрудника и конкретной трудовой ситуации. 2 Каждый работник может по-разному реагировать на одни и те же стимулы, а реакция на стимул может различаться в зависимости от ситуации. 2