Вклад школы поведенческих наук в современный менеджмент заключается в следующем:

• Ориентир на повышение эффективности организации за счёт улучшения качества человеческих ресурсов. 5 Человек рассматривается как главная ценность организации, в основе которой профессиональные и личностные характеристики. 5
• Разработка методов установления позитивного и продуктивного взаимодействия в разных сферах деятельности. 2 Подход предполагает опору управления компании на психологию личности, методы социального взаимодействия и процессы мотивации личности к выполнению той или иной деятельности. 2
• Внедрение в управленческую практику психологических методов управления человеческим поведением. 2 Возможности управления значительно возросли, трудовые ресурсы приобрели новое качество и значение в управленческом процессе. 2
• Формирование новой функции менеджмента — управления персоналом. 1 Представители школы поведенческих наук помогали сотрудникам осознать собственные возможности и достигали высокой эффективности предприятия за счёт высокой эффективности используемых человеческих ресурсов. 1