В чём заключается вклад школы человеческих отношений в развитие теории менеджмента?

Вклад школы человеческих отношений в развитие теории менеджмента заключается в следующем:

• Формирование нового взгляда на роль человека в организации. www.work5.ru В отличие от классической школы менеджмента, рассматривавшей работника как рациональное существо, движимое только экономическими интересами, школа человеческих отношений доказала важность социально-психологических факторов. www.work5.ru
• Доказательство влияния неформальных отношений на эффективность работы. www.work5.ru Исследования школы выявили прямую связь между социальными условиями труда и его эффективностью. www.work5.ru Групповые нормы оказывают более сильное влияние на производительность, чем административные требования и материальные стимулы. www.work5.ru
• Выявление роли социальных потребностей в трудовой мотивации. www.work5.ru Система мотивации работников должна включать в себя не только материальное вознаграждение и взыскания, но и моральные стимулы — похвалу, признание заслуг и другие. bigenc.ru
• Разработка принципов гуманистического подхода к управлению. www.work5.ru Руководитель в концепции школы человеческих отношений выступает не столько как администратор, сколько как лидер и координатор. www.work5.ru Его главная задача — создать условия для самореализации работников и развития их потенциала. www.work5.ru
• Создание основ современной организационной психологии. www.work5.ru Принципы теории человеческих отношений лежат в основе практики управления человеческими ресурсами в большинстве организаций мира. bigenc.ru

Идеи школы человеческих отношений продолжают развиваться в современных концепциях управления персоналом, организационного поведения и лидерства. www.work5.ru