Вклад представителей административной школы в теорию менеджмента заключается в следующем:

• Представление управления как области знаний, требующей строгой систематизации и стандартизации организационных механизмов. 1 Этот подход подчёркивает важность централизации власти, чёткой иерархической структуры и жёсткого контроля за исполнением обязанностей. 1
• Разработка универсальных принципов управления. 23 Например, Анри Файоль сформулировал 14 универсальных принципов управления организацией, включая разделение труда, единоначалие и дисциплину. 2
• Определение основных функций управления. 1 Файоль выделил пять основных функций, которые выполняет руководитель: планирование (анализ будущего и разработка плана действий), организация (создание структуры предприятия), координация (объединение усилий и действий), мотивация (стимулирование сотрудников к достижению целей) и контроль (наблюдение за выполнением установленных правил и распоряжений). 1
• Разработка модели идеальной организации. 5 Макс Вебер разработал тип идеальной организации, которую он назвал бюрократией. 4 Для неё характерно чёткое разделение труда, ясно определённая иерархия, конкретные правила и инструкции, а также безличное управление при чётко определённых должностных обязанностях. 45

Административная школа управления не только изменила подход к организации рабочих процессов, но и заложила основу для развития современного менеджмента, включая концепции стратегического планирования и организационного дизайна. 1