Какой вклад в развитие теории менеджмента внес Ф. Тейлор?

Фредерик Тейлор (1856–1915) — американский инженер, основоположник научной организации труда и менеджмента. meridian-journal.ru www.work5.ru

Некоторые аспекты вклада Тейлора в развитие теории менеджмента:

• Разработка принципов научного управления. www.work5.ru Тейлор считал, что рабочие процессы можно измерить, стандартизировать и оптимизировать с помощью анализа и планирования. www.work5.ru
• Создание концепции управления заданиями. www.livelib.ru Каждый день рабочий получал определённое задание с детально описанными инструкциями и точными указаниями времени для каждого этапа работы. www.livelib.ru
• Внедрение сдельной оплаты труда. monographies.ru www.work5.ru Рабочие получали вознаграждение в зависимости от объёма и качества выполненной работы, что мотивировало их выполнять задачи быстрее и с большей точностью. www.work5.ru
• Разработка концепций «достигающего рабочего» и «достигающего руководителя». monographies.ru Согласно концепции «достигающего рабочего», человеку надо поручать такое задание, которое бы требовало максимума усилий, но не вредило здоровью. monographies.ru
• Определение четырёх научных принципов управления. gtmarket.ru Это внедрение экономных методов работы, профессиональный отбор и обучение работников, расстановка кадров, организация взаимодействия между управляющими и рабочими. gtmarket.ru
• Выделение планирования как наиболее важного элемента организации труда. gtmarket.ru Тейлор пришёл к выводу, что производственным планированием должны заниматься профессиональные администраторы — менеджеры. gtmarket.ru

В 1911 году Тейлор опубликовал книгу «Принципы научного менеджмента», в которой изложил свои идеи и принципы. www.work5.ru Эта работа стала знаковой в истории менеджмента и оказала огромное влияние на развитие управленческой мысли. www.work5.ru