Суть теории Портера-Лоулера заключается в прямой взаимосвязи между приложенными усилиями, вознаграждением сотрудника и его удовлетворённостью. 1

По мнению исследователей, работник прикладывает к выполнению цели силы, соответствующие ожидаемой заработной плате. 1 За достигнутым материальным вознаграждением следует моральное удовлетворение, появляется чувство личной значимости, самоуважения. 1

В модели Портера-Лоулера есть пять основных переменных: 3 затраченные человеком усилия, его восприятие, полученные им результаты, вознаграждение и степень удовлетворения. 3

Ключевой вывод теории — именно результативный эффективный труд ведёт к удовлетворению работника, а не наоборот. 2

Теория Портера-Лоулера является комплексной, она объединяет в себе элементы теории ожиданий и теории справедливости. 2