Преимущества структурированных интервью перед неструктурированными:

• Минимизация предвзятости и субъективности. 1 Каждый кандидат отвечает на один и тот же набор вопросов, что позволяет сравнивать ответы на основе заранее определённых критериев. 1
• Обоснованные и объективные решения о найме. 1 Поскольку вопросы и оценки основаны на конкретных компетенциях, необходимых для должности, HR-специалисты могут легче идентифицировать кандидатов, которые лучше всего подходят для работы. 1
• Экономия времени. 2 Интервьюеру не нужно тратить время на подготовку вопросов для каждого кандидата. 2
• Простота анализа данных. 2 Формат и механизм оценки вопросов структурированного интервью остаются стандартными для всех кандидатов, поэтому легко сравнивать данные соискателей на основе различных фильтров. 2