Структурированное интервью при приёме на работу отличается заранее составленным планом с определёнными темами для разговора и вопросами. 1 Такое собеседование рекомендовано для оценки профессиональных навыков. 1 При подготовке вопросов используют должностную инструкцию на вакантную должность. 1

Свободное (неструктурированное) собеседование больше напоминает светскую беседу, в которой интервьюеру отводится роль направляющего. 1 Для его проведения обычно намечаются только основные темы. 1 Такой формат позволяет узнать многое о личностных качествах и взглядах на жизнь соискателя. 4

Таким образом, основное отличие в том, что при структурированном интервью интервьюер следует заранее определённому набору вопросов, а при свободном — беседа протекает более свободно, позволяя интервьюеру исследовать различные темы на основе ответов кандидата и задавать дополнительные вопросы по мере необходимости. 5