В чем разница между структурированным и свободным интервью?

Разница между структурированным и свободным интервью заключается в подходе к ведению беседы. gubanova.by

Структурированное интервью предполагает заранее подготовленный список вопросов, одинаковых для всех кандидатов на одну позицию. gubanova.by maninahr.ru Интервьюер фиксирует ответы и оценивает их по заранее установленным критериям. gubanova.by

Свободное интервью — беседа, в которой вопросы задаются по ходу разговора, отталкиваясь от ответов кандидата. gubanova.by Чаще всего это неформальный диалог, направленный на то, чтобы «почувствовать» человека, оценить его поведение и реакцию. gubanova.by

Некоторые преимущества структурированного интервью:

• высокая объективность и сопоставимость; gubanova.by
• прозрачные критерии оценки; gubanova.by
• лучше выявляются реальные компетенции и поведенческие модели. gubanova.by

Некоторые преимущества свободного интервью:

• более естественная атмосфера; gubanova.by
• возможность раскрыть личность кандидата; gubanova.by
• гибкость в зависимости от ситуации. gubanova.by

Некоторые недостатки структурированного интервью:

• меньше свободы в диалоге; gubanova.by
• требует подготовки и дисциплины со стороны интервьюера; gubanova.by
• иногда воспринимается как «формальное» или «жёсткое» собеседование. gubanova.by

Некоторые недостатки свободного интервью:

• высокий уровень субъективности; gubanova.by
• риск пропустить важные аспекты компетенций; gubanova.by
• сложности с объективным сравнением кандидатов. gubanova.by

Оптимальным считается смешанный подход: свободное интервью помогает выявить мотивацию и личностные особенности, а структурированное — профессиональные навыки и поведение в типичных ситуациях. gubanova.by