В чём преимущества использования теста Хогана при подборе персонала?

Некоторые преимущества использования теста Хогана при подборе персонала:

• Сокращение текучести кадров. www.hr-director.ru Тест позволяет выявить рискованных кандидатов ещё на этапе отбора, до того, как они будут трудоустроены. www.hr-director.ru
• Повышение качества подбора. www.hr-director.ru Тест помогает выбирать тех, кто соответствует требованиям вакансии и ценностям компании. www.hr-director.ru
• Оптимизация затрат. www.hr-director.ru Тест позволяет высвободить время и средства, которые ранее тратились на администрирование, и сосредоточить внимание на развитии сотрудников. www.hr-director.ru
• Долгосрочное планирование карьеры сотрудника. www.hr-director.ru Тест помогает использовать индивидуальное развитие для поддержания постоянного роста. www.hr-director.ru
• Объективная оценка кандидатов. www.hr-director.ru Тест основан не только на резюме, но и на выявлении сильных сторон, ценностей и рисков, которые могут отрицательно повлиять на производительность. www.hr-director.ru
• Повышение эффективности отбора. www.hr-director.ru Тест предоставляет целенаправленные, понятные и простые в использовании отчёты для принятия управленческих решений. www.hr-director.ru
• Объединение усилий и целей. www.hr-director.ru Тест позволяет согласовать корпоративные планы развития и планы развития сотрудников. www.hr-director.ru
• Гибкость. brainapps.ru Тест доступен в более чем 60 странах и переведён на почти 50 языков мира, что облегчает его интеграцию в международные компании. brainapps.ru