Некоторые преимущества использования психометрических тестов в управлении персоналом:

• Объективная оценка. 25 Тесты позволяют получить достоверную информацию о компетенциях, потенциале, ограничениях, зонах риска и мотивации сотрудников. 2
• Снижение риска ошибок. 2 Достоверная оценка личностных качеств, знаний, умений и навыков снижает риски при найме работников. 2
• Определение зон роста. 4 Психометрическая оценка позволяет увидеть отдельные и комплексные проблемы в кадровой политике, определить зоны роста для развития сотрудников, найти людей со скрытым потенциалом. 4
• Прогнозирование результатов работы. 5 Психометрическая оценка способствует повышению эффективности персонала, прогнозированию будущих результатов работы, ускорению HR-процессов. 5
• Возможность автоматизации и удалённого проведения. 2 Тесты можно автоматизировать и проводить в онлайн-формате, что экономит время и силы сотрудников, отвечающих за оценку персонала. 2
• Повышение вовлечённости персонала. 1 При объединении психометрии с системой менеджмента качества удаётся повысить фактическую вовлечённость персонала. 1