В чем преимущества использования психометрических тестов в управлении персоналом?

Некоторые преимущества использования психометрических тестов в управлении персоналом:

• Объективная оценка. assessmentsystemsrussia.ru www.amic.ru Тесты позволяют получить достоверную информацию о компетенциях, потенциале, ограничениях, зонах риска и мотивации сотрудников. assessmentsystemsrussia.ru
• Снижение риска ошибок. assessmentsystemsrussia.ru Достоверная оценка личностных качеств, знаний, умений и навыков снижает риски при найме работников. assessmentsystemsrussia.ru
• Определение зон роста. soter.pro Психометрическая оценка позволяет увидеть отдельные и комплексные проблемы в кадровой политике, определить зоны роста для развития сотрудников, найти людей со скрытым потенциалом. soter.pro
• Прогнозирование результатов работы. www.amic.ru Психометрическая оценка способствует повышению эффективности персонала, прогнозированию будущих результатов работы, ускорению HR-процессов. www.amic.ru
• Возможность автоматизации и удалённого проведения. assessmentsystemsrussia.ru Тесты можно автоматизировать и проводить в онлайн-формате, что экономит время и силы сотрудников, отвечающих за оценку персонала. assessmentsystemsrussia.ru
• Повышение вовлечённости персонала. www.e-xecutive.ru При объединении психометрии с системой менеджмента качества удаётся повысить фактическую вовлечённость персонала. www.e-xecutive.ru