В чем преимущества и недостатки естественных форм менторинга перед формальными?

Преимущества естественных форм менторинга:

• Доверительные взаимоотношения. web.snauka.ru Между участниками обучения устанавливаются более тесные и доверительные связи. web.snauka.ru
• Неотрыв от рабочего процесса. web.snauka.ru На протяжении всего периода обучения сотрудник остаётся на рабочем месте и продолжает выполнять свои профессиональные задачи. web.snauka.ru
• Решение типичных рабочих задач. web.snauka.ru Процесс обучения построен на решении типичных рабочих задач, благодаря чему решается проблема несоответствия теоретической подготовки и практической деятельности. web.snauka.ru

Недостатки естественных форм менторинга:

• Сложности с подбором подходящего специалиста. web.snauka.ru Это касается, например, вида наставничества, когда обучаемому сотруднику помогает равный по должностному статусу коллега. web.snauka.ru
• Снижение рабочей эффективности сотрудника, принявшего роль наставника. web.snauka.ru
• Неструктурированная подача информации. web.snauka.ru
• Отсутствие педагогических алгоритмов обучения. web.snauka.ru

Преимущества формальных форм менторинга:

• Избыточная формализация процесса. 5prism.ru Когда документация затмевает цели наставничества, а потенциальные наставники теряются в изучении сложных терминов и документов, не соответствующих потребностям компании. 5prism.ru
• Применение «двойных стандартов». 5prism.ru Когда программа наставничества на бумаге отличается от реальной практики, где стажеры выполняют второстепенные задачи вместо получения конкретных навыков. 5prism.ru