В чем преимущества и недостатки естественных форм менторинга перед формальными?

Преимущества естественных форм менторинга:

• Доверительные взаимоотношения. 3 Между участниками обучения устанавливаются более тесные и доверительные связи. 3
• Неотрыв от рабочего процесса. 3 На протяжении всего периода обучения сотрудник остаётся на рабочем месте и продолжает выполнять свои профессиональные задачи. 3
• Решение типичных рабочих задач. 3 Процесс обучения построен на решении типичных рабочих задач, благодаря чему решается проблема несоответствия теоретической подготовки и практической деятельности. 3

Недостатки естественных форм менторинга:

• Сложности с подбором подходящего специалиста. 3 Это касается, например, вида наставничества, когда обучаемому сотруднику помогает равный по должностному статусу коллега. 3
• Снижение рабочей эффективности сотрудника, принявшего роль наставника. 3
• Неструктурированная подача информации. 3
• Отсутствие педагогических алгоритмов обучения. 3

Преимущества формальных форм менторинга:

• Избыточная формализация процесса. 2 Когда документация затмевает цели наставничества, а потенциальные наставники теряются в изучении сложных терминов и документов, не соответствующих потребностям компании. 2
• Применение «двойных стандартов». 2 Когда программа наставничества на бумаге отличается от реальной практики, где стажеры выполняют второстепенные задачи вместо получения конкретных навыков. 2