Основные характеристики кадровой политики:

• Связь со стратегией развития организации. 23 Кадровая политика должна соответствовать концепции развития компании. 3
• Ориентация на долгосрочное планирование. 23
• Значимость роли персонала. 2
• Философия фирмы в отношении работников. 2
• Система взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом. 2

Кадровая политика также должна быть гибкой, уметь приспосабливаться к меняющейся экономической ситуации и тактике развития организации. 5 В то же время основным качеством выбранной политики должна быть стабильность. 5 Стабильными должны быть моменты, направленные на удовлетворение ожиданий и интересов работников. 5

Кадровая политика должна быть эффективной с экономической точки зрения, так как формирование квалифицированного трудового потенциала организации связано с существенными финансовыми издержками. 5 Она также должна обеспечивать индивидуальный подход к различным социальным группам, работающим на предприятии. 5