Какие существуют виды тестов для оценки персонала?

Некоторые виды тестов для оценки персонала:

• Аттестационные. www.startexam.ru Используются для оценки знаний сотрудника о продукте или рабочем процессе компании. www.startexam.ru Помогают определить, нуждается ли человек в дополнительном обучении или мотивации, готов ли он к выполнению более серьёзных профессиональных задач. www.startexam.ru
• Испытательные. www.startexam.ru Этот вид тестирования предполагает решение конкретных задач, связанных с деятельностью сотрудника. www.startexam.ru Это могут быть деловые и ролевые игры, моделирование конкретной рабочей ситуации или проверка квалификационных знаний. www.startexam.ru
• Опросные. www.startexam.ru Тестирование сотрудников с помощью опросников помогает выявить ранние стадии профессионального выгорания, ключевые свойства личности, а также психологические склонности человека. www.startexam.ru
• Проективные. www.startexam.ru Самый сложный для интерпретации метод тестирования. www.startexam.ru Позволяет выявить глубинные свойства личности, но требует большого опыта от специалиста, который проводит тест. www.startexam.ru
• Тесты способностей и знаний. soter.pro Они помогают оценить технические знания, умения и способности персонала. soter.pro К ним относятся, например:
• Вербальные тесты. soter.pro Оценивают способность кандидата понимать, анализировать и использовать письменную информацию. soter.pro
• Числовые тесты. soter.pro Измеряют математические способности кандидата. soter.pro
• Логические тесты. soter.pro Оценивают способность кандидата к анализу и решению проблем. soter.pro
• Тесты отраслевых знаний. soter.pro Могут включать тесты по программированию для IT-позиций, тесты по анатомии для медицинских специалистов и т. д.. soter.pro
• Тесты ситуационных задач. soter.pro Предлагают кандидату решать реальные или типичные задачи, с которыми он может столкнуться в рабочей среде. soter.pro