Некоторые виды тестов для оценки персонала:

• Аттестационные. 3 Используются для оценки знаний сотрудника о продукте или рабочем процессе компании. 3 Помогают определить, нуждается ли человек в дополнительном обучении или мотивации, готов ли он к выполнению более серьёзных профессиональных задач. 3
• Испытательные. 3 Этот вид тестирования предполагает решение конкретных задач, связанных с деятельностью сотрудника. 3 Это могут быть деловые и ролевые игры, моделирование конкретной рабочей ситуации или проверка квалификационных знаний. 3
• Опросные. 3 Тестирование сотрудников с помощью опросников помогает выявить ранние стадии профессионального выгорания, ключевые свойства личности, а также психологические склонности человека. 3
• Проективные. 3 Самый сложный для интерпретации метод тестирования. 3 Позволяет выявить глубинные свойства личности, но требует большого опыта от специалиста, который проводит тест. 3
• Тесты способностей и знаний. 1 Они помогают оценить технические знания, умения и способности персонала. 1 К ним относятся, например:
• Вербальные тесты. 1 Оценивают способность кандидата понимать, анализировать и использовать письменную информацию. 1
• Числовые тесты. 1 Измеряют математические способности кандидата. 1
• Логические тесты. 1 Оценивают способность кандидата к анализу и решению проблем. 1
• Тесты отраслевых знаний. 1 Могут включать тесты по программированию для IT-позиций, тесты по анатомии для медицинских специалистов и т. д.. 1
• Тесты ситуационных задач. 1 Предлагают кандидату решать реальные или типичные задачи, с которыми он может столкнуться в рабочей среде. 1