Какие основные теории организационного поведения существуют в современной науке?

Некоторые основные теории организационного поведения:

• Научный менеджмент Ф. У. Тейлора. spravochnick.ru Предмет исследования — организация и нормирование труда, материальное стимулирование сотрудников и мотивация. spravochnick.ru Согласно концепции Тейлора, персонал выступает в качестве фактора производства, человеческого капитала, и от правильной организации труда зависит эффективность деятельности и стабильность производства. spravochnick.ru
• Классический менеджмент А. Файоля. spravochnick.ru Исследователь сделал акцент на принципах управления и функциональных характеристиках управленческой деятельности в отношении поведения. spravochnick.ru
• Школа человеческих отношений Э. Мэйо и Ф. Ротлисбергера. spravochnick.ru Значение придавалось отношению к труду, социальным и межличностным отношениям внутри коллектива, групповым процессам роста и развития. spravochnick.ru
• Системный подход П. Друкера и Л. Фон Берталанфи. spravochnick.ru Рассматривает человека и окружающие условия в качестве системы. spravochnick.ru У живых систем есть общие свойства: целостность, структурность, зависимость системы и среды друг от друга, иерархичность, автономность, адаптивность. spravochnick.ru
• Теория социального научения. kartaslov.ru Сочетает и интегрирует бихевиористскую и когнитивную концепции. kartaslov.ru Утверждает, что возможно научение на основе подражания, самоконтроля и учёта такого параметра личности, как самоэффективность. kartaslov.ru
• Теория «Х» и теория «Y» Д. Мак-Грегора. kartaslov.ru Теория «Х» предполагает, что человек ленив и его необходимо постоянно принуждать к работе и контролировать. emirs.miet.ru Согласно теории «Y», индивидуум представляет собой творческую личность, которая всё время ставит перед собой новые цели и задачи и добивается их осуществления своим трудом без какого-либо принуждения со стороны. emirs.miet.ru
• Теория «Z» У. Оучи. kartaslov.ru Исходным пунктом концепции является положение о том, что человек — это основа любой организации и от него в первую очередь зависит успех её функционирования. kartaslov.ru