Какие основные различия между подходами в управлении: человеческими отношениями и количественным?

Некоторые основные различия между подходами в управлении: человеческими отношениями и количественным:

Подход человеческих отношений основан на достижениях психологии и социологии. intuit.ru В его основе — изучение поведения человека в трудовом процессе. intuit.ru Некоторые исходные положения подхода:

• люди в основном мотивируются социальными потребностями и ощущают свою индивидуальность благодаря отношениям с другими людьми; intuit.ru
• люди более отзывчивы к социальному влиянию группы равных им людей, чем побуждению под средством контроля, исходящего от руководства; intuit.ru
• работник откликается на побуждение руководителя, если руководитель рассматривается работником как средство удовлетворения своих потребностей. intuit.ru

Количественный подход характеризуется заменой словесных рассуждений и описательного анализа моделями, символами и количественными значениями. intuit.ru prepod.nspu.ru Представители этого подхода рассматривают управление как логический процесс, который может быть описан математическим языком. intuit.ru Некоторые методы количественного подхода:

• моделирование, анализ в условиях неопределённости; intuit.ru
• математическое обеспечение оценки многоцелевых управленческих решений. intuit.ru

Таким образом, подход человеческих отношений фокусируется на межличностных отношениях и поведении человека, а количественный подход — на использовании математических моделей и количественных значений для анализа управленческих процессов.