Какие основные принципы построения аналитических отчетов в кадровых системах?

Некоторые основные принципы построения аналитических отчётов в кадровых системах:

1. Определение круга читателей. elib.bsu.by Это поможет понять, какую информацию включить в отчёт. www.hr-director.ru Например, отчёт для генерального директора лучше посвятить важным стратегическим задачам. www.hr-director.ru
2. Логичное выстраивание отчёта. www.hr-director.ru Документ можно разделить на три части: www.hr-director.ru

• В первой кратко описать цели и этапы реализации: мероприятия, инструменты, ресурсы. www.hr-director.ru
• Во второй проанализировать результаты работы, сложности и варианты их решения. www.hr-director.ru
• В заключении — выводы и предложения. www.hr-director.ru

1. Наглядность и визуализация данных. www.hr-director.ru Цифровые показатели и диаграммы должны сопровождать краткие текстовые пояснения. www.hr-director.ru
2. Отчёт должен быть информативным и актуальным. www.hr-director.ru Информация в нём должна быть понятной. www.hr-director.ru

Стандартной формы отчёта о проделанной работе для HR-специалиста нет, каждый специалист вырабатывает собственную форму. www.hr-director.ru