Какие кадровые технологии применяются в органах государственного управления?

Некоторые кадровые технологии, которые применяются в органах государственного управления:

• Формирование кадрового резерва. meridian-journal.ru Резерв помогает формировать достойный кадровый состав, способствует выявлению сильных сторон сотрудников и содействует их должностному росту. meridian-journal.ru
• Аттестация. meridian-journal.ru m-economy.ru Цель процедуры — определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности. m-economy.ru
• Квалификационный экзамен. meridian-journal.ru m-economy.ru Проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы. m-economy.ru
• Обеспечение должностного роста (карьера). meridian-journal.ru m-economy.ru Комплексная кадровая технология, которая включает целый комплекс мероприятий. meridian-journal.ru
• Отбор (подбор) кадров. meridian-journal.ru Базируется на тестировании способностей, профессиональных знаний, умений и навыков, а также требуемых личностных качеств. meridian-journal.ru
• Трудовая адаптация. libeldoc.bsuir.by Комплекс мероприятий, направленных на быстрое приспособление новоназначенного специалиста к условиям труда, социального окружения, рабочего места. libeldoc.bsuir.by
• Стимулирование. moluch.ru spravochnick.ru Выражается в материальном и нематериальном аспекте. moluch.ru Материальное стимулирование заключается в премировании, нематериальное — в системе наград и поощрений. moluch.ru
• Развитие государственных служащих. meridian-journal.ru Для этого используются современные формы обучения, к которым относятся тренинги, интерактивные формы обучения, кейсы, обучающие фильмы, деловые игры. meridian-journal.ru