Как современные теории организационного поведения влияют на подходы к управлению персоналом?

Современные теории организационного поведения влияют на подходы к управлению персоналом в нескольких аспектах:

Набор и отбор. ahaslides.com Теории организационного поведения подчёркивают важность соответствия личности и ценностей человека работе и организационной культуре. ahaslides.com Это понимание помогает HR-специалистам создавать более эффективные должностные инструкции, выбирать подходящие каналы найма и разрабатывать процессы собеседований. ahaslides.com

Тренировка и развитие. ahaslides.com Теории организационного поведения, такие как стили обучения и принципы обучения взрослых, лежат в основе разработки программ обучения. ahaslides.com HR использует эти идеи для создания обучения, которое не только основано на навыках, но и направлено на улучшение коммуникации, командной работы и лидерства. ahaslides.com

Управление производительностью. ahaslides.com Теории организационного поведения предлагают различные теории мотивации, которые HR может использовать для разработки систем управления производительностью. ahaslides.com Эти системы направлены на мотивацию сотрудников посредством признания, вознаграждений и возможностей карьерного роста. ahaslides.com

Отношения работника. ahaslides.com Теории организационного поведения дают представление о стратегиях управления и разрешения конфликтов. ahaslides.com HR применяет эти стратегии для разрешения споров на рабочем месте, обеспечивая гармоничную рабочую среду. ahaslides.com

Управление изменениями. ahaslides.com Теории организационного поведения обеспечивают основу для понимания того, как сотрудники реагируют на изменения. ahaslides.com HR использует эти знания для планирования инициатив по изменениям, обеспечивая чёткое общение, обучение и поддержку сотрудников, чтобы облегчить переход и уменьшить сопротивление. ahaslides.com

Таким образом, применение современных теорий организационного поведения позволяет совершенствовать процессы принятия управленческих решений на основе вовлечённости сотрудников и учёта их ценностей и мотивов. cyberleninka.ru