Система премирования за научные разработки может работать следующим образом:

1. Решение о премиальных выплатах принимается по инициативе дирекции учреждения или на основе ходатайства Учёного совета, комиссии по рейтинговым выплатам или руководителя структурного подразделения, в составе которого находится премируемый работник. 1 Затем оно утверждается директором учреждения и оформляется приказом. 1
2. Для расчёта достигнутых показателей работы научных сотрудников создаётся комиссия по рейтинговым выплатам, в которую входят ведущие учёные учреждения. 1 Комиссия рассматривает и утверждает индивидуальные показатели результативности научной деятельности. 1
3. Выплата премий происходит на основании служебных записок руководителей подразделений, в которых они указывают коэффициент активности сотрудников подразделения (от 0 до 1), за исключением самого руководителя. 2
4. В случае, если коэффициенты сотрудников меньше 1, то руководитель подразделения может перераспределить неизрасходованную сумму между другими сотрудниками подразделения (за исключением совместителей). 2 Перераспределение происходит также на основании коэффициентов (от 0 до 1), указанных руководителем в служебной записке. 2

Например, в Институте теоретической и экспериментальной биофизики Российской академии наук (ИТЭБ РАН) в 2025 году начисление премий научных работников по итогам выполнения целевых научно-исследовательских работ происходит на основании рейтинга подразделений. 2 Он устанавливается на основании показателей работы подразделения в 2024 году не позже 30 января 2025 года. 2 Выплата премий происходит раз в полгода (10 июля и 30 декабря). 2

Также существуют специальные премии за научные разработки, например, премии им. М. В. Ломоносова в МГУ. 4 На соискание премий представляются оригинальные монографии, содержащие научные разработки автора или коллектива авторов (не более трёх человек). 4 Количество премий и их размер определяется ежегодно Учёным советом МГУ. 4