Чаще всего премиальные рассчитывают от оклада в процентах. 1 Для расчёта можно использовать формулу: ЗП = (О + П%) – 13%, где: 1

• ЗП — сумма заработка с учётом премиальных; 1
• О — оклад работника; 1
• П% — процент премиальных, принятый в организации; 1
• 13% — НДФЛ (на премию также начисляется, если работник относится к нерезидентам, вычитается 30%). 1

Пример: оклад офис-менеджера Николая С. составляет 18 000 рублей, ежемесячная премия — 30%. 1 Расчёт: (18 000 + 30%) – 13% = 20 358 рублей — сумма на руки. 1

Если расчёт ведётся с учётом фактически отработанных дней, можно воспользоваться формулой: П = О Х П% / ДО Х ДФ – 13%, где: 1

• П — размер премии; 1
• О — оклад работника; 1
• П% — размер материального поощрения в процентах, принятый в организации; 1
• ДО — общее количество рабочих дней в отчётном периоде; 1
• ДФ — количество фактически отработанных сотрудником дней. 1

Пример: оклад кассира Елены М. составляет 23 500 рублей, за хороший труд сотруднице выписали квартальную премию в размере 60% от оклада. 1 В отчётном периоде было 63 рабочих дня, из них 9 рабочих дней она находилась на больничном. 1 Расчёт: П = 23 500 Х 60% / 63 Х 54 – 13% = 10 514,5 рублей — размер квартальной премии. 1

При использовании районного коэффициента расчёт будет выглядеть так: 1

1. Оклад умножают на процент премии. 1
2. Складывают оклад и премию. 1
3. Умножают полученную сумму на размер коэффициента, действующего в данном районе. 1
4. Из итоговой суммы отнимают НДФЛ — получают результат «на руки». 1

Важно учитывать, что со всех видов премий с работодателя взимается налог — 13%. 2