Как прогностическая валидность применяется в подборе персонала?

Прогностическая валидность применяется в подборе персонала, чтобы определить, насколько точно метод предсказывает поведение человека в будущем. hr-portal.ru

Процесс происходит так: www.economicsdiscussion.net

1. Для потенциальных кандидатов проводят тест с неизвестной достоверностью. www.economicsdiscussion.net
2. Кандидаты отбираются для трудоустройства на основе некоторых критериев отбора, но результаты тестов хранят. www.economicsdiscussion.net
3. Через определённое время, обычно год или около того, сотрудники оцениваются на основе фактических результатов работы. www.economicsdiscussion.net
4. Оценочные баллы сравниваются с результатами тестов каждого сотрудника, чтобы оценить взаимосвязь между тестированием и фактической производительностью работы. www.economicsdiscussion.net
5. Если коэффициент высокий, тест считается действительным. www.economicsdiscussion.net Если коэффициент низкий, тест проводят повторно. www.economicsdiscussion.net

Чем выше валидность метода, тем точнее он предсказывает успешность кандидата, тем больше выгоду получает компания. hr-portal.ru

При этом ни один инструмент не даёт 100% прогноза: точно предсказать поведение человека в будущем невозможно. hh.ru Чтобы повысить валидность оценки, можно сочетать разные инструменты, но при этом валидность методов не суммируется напрямую. hh.ru