Некоторые способы влияния новых технологий на рекрутинг и управление персоналом:

• Автоматизация процессов. 1 Системы управления кандидатами (ATS) автоматизируют сбор, анализ и отслеживание резюме, что позволяет HR-специалистам эффективно управлять всем процессом от начала до конца. 1
• Использование искусственного интеллекта. 13 Алгоритмы машинного обучения позволяют выявлять скрытые закономерности в данных о персонале и прогнозировать поведение и эффективность сотрудников. 1 Например, система рекомендации персонала анализирует данные о профиле кандидатов и предлагает наиболее подходящих для вакансии. 1
• Обработка естественного языка (NLP). 3 В рекрутинге NLP используется для работы с текстовыми материалами, связанными с рекламой вакансии и коммуникацией с кандидатом. 3 Например, для анализа текста вакансии с целью оптимизации и получения более положительного эмоционального отклика. 3
• Использование метавселенных. 2 HR-метавселенные позволяют проводить собеседования, тренинги, ярмарки вакансий и другие мероприятия в цифровой среде, имитирующей реальный мир. 2
• Онлайн-платформы и приложения для обучения и развития персонала. 1 Эти ресурсы предоставляют сотрудникам доступ к обучающим курсам, вебинарам, тренажёрам и другим образовательным материалам. 1