Чем аттестация отличается от других методов оценки компетенций?

Аттестация отличается от других методов оценки компетенций тем, что она фокусируется на профессиональных навыках сотрудника в рамках его обязанностей. www.ispring.ru

Некоторые другие методы оценки компетенций:

• Оценка экспертами. www.mirapolis.ru К проверке подключают специалистов, которые проверяют профессиональные и личные качества каждого сотрудника, ориентируясь на собственный опыт, навыки и знания. www.gd.ru
• Деловые игры. www.gd.ru gb.ru Строятся на моделировании тех или иных событий, в которых участвуют сотрудники. www.gd.ru Такой метод позволяет определить, как они поведут себя в сложных обстоятельствах. www.gd.ru
• Оценка 360 градусов. school.kontur.ru Это многомерный метод оценки эффективности с помощью отзывов, коллег, подчинённых, руководителя и самого сотрудника. school.kontur.ru Оцениваются профессионализм, коммуникационные навыки, поведение и прочее. school.kontur.ru

Аттестация, в отличие от оценки, регламентируется Трудовым кодексом РФ. school.kontur.ru Если аттестационная комиссия приняла решение, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить. school.kontur.ru На основании результатов оценки сотрудник не может быть уволен или понижен в должности. school.kontur.ru