Культурный контекст влияет на выбор стиля руководства, поскольку в разных культурах люди по-разному воспринимают и конструируют социальную реальность. 3

Некоторые примеры влияния культуры на стиль руководства:

• Интенсивность потребностей. 3 Например, в странах, где высока актуальность безопасности, подчинённые будут ожидать защиты от начальника. 3 В культурах, где доминирует потребность в самореализации, следует ожидать большей инновативности и применения партисипативных методов управления. 3
• Стиль принятия решений. 3 Например, в европейской традиции менеджеры в значительной степени основываются на прошлом опыте, решения подготавливаются тщательно, большое внимание уделяется их качеству. 3 Американские менеджеры склонны в большей степени сосредоточиваться на будущем, перспективах. 3
• Отношение к участию работников в процессе управления. 3 В зависимости от восприятия природы трудовых отношений меняется убеждение менеджера о необходимости использования партисипативных методов управления. 3

При этом культура не обязательно является доминирующим фактором, влияющим на стиль руководства. 4 На выбор стиля руководителя влияют и другие факторы, например внешние условия работы, тип организации, особенности решаемых задач, специфика деятельности. 2

Таким образом, учёт культурного кода необходим при выработке стиля руководителя, особенно в коллективах с неоднородным национальным составом. 2