В каких случаях работодатель может потребовать вычесть сумму из заработной платы?

Некоторые случаи, в которых работодатель может потребовать вычесть сумму из заработной платы:

• Неотработанный аванс. journal.sovcombank.ru Например, если работодатель установил аванс на уровне 75% от зарплаты и оплатил его заранее, а работник фактически его не отработал. journal.sovcombank.ru
• Неизрасходованный или не возвращённый вовремя аванс. journal.sovcombank.ru Например, если работника отправили в командировку и выдали деньги авансом на возмещение расходов. journal.sovcombank.ru Он вернулся из командировки раньше, а полученные лишние деньги не вернул. journal.sovcombank.ru
• Счётная ошибка. journal.sovcombank.ru Например, если бухгалтер неправильно умножил количество часов работника на его ставку в час. journal.sovcombank.ru
• Невыполнение нормы труда или простой, установленные судом или КТС. journal.sovcombank.ru Например, если работник должен был изготовить 1000 изделий за месяц, за что ему заплатил работодатель. journal.sovcombank.ru В конце срока он сдал только 800, из-за чего предприятие не выполнило план. journal.sovcombank.ru КТС или суд установили, что это произошло по вине работника. journal.sovcombank.ru

Трудовое законодательство устанавливает ограничения по размеру суммы, которую работодатель может сразу вычесть из ближайшей выплаты — не более 20% от начисленного. aif.ru