Некоторые случаи, в которых работодатель может потребовать вычесть сумму из заработной платы:

• Неотработанный аванс. 2 Например, если работодатель установил аванс на уровне 75% от зарплаты и оплатил его заранее, а работник фактически его не отработал. 2
• Неизрасходованный или не возвращённый вовремя аванс. 2 Например, если работника отправили в командировку и выдали деньги авансом на возмещение расходов. 2 Он вернулся из командировки раньше, а полученные лишние деньги не вернул. 2
• Счётная ошибка. 2 Например, если бухгалтер неправильно умножил количество часов работника на его ставку в час. 2
• Невыполнение нормы труда или простой, установленные судом или КТС. 2 Например, если работник должен был изготовить 1000 изделий за месяц, за что ему заплатил работодатель. 2 В конце срока он сдал только 800, из-за чего предприятие не выполнило план. 2 КТС или суд установили, что это произошло по вине работника. 2

Трудовое законодательство устанавливает ограничения по размеру суммы, которую работодатель может сразу вычесть из ближайшей выплаты — не более 20% от начисленного. 1