Некоторые случаи, в которых может быть отменена 13-я зарплата:

• Сотрудник работает на испытательном сроке. 1 Как правило, премию не выплачивают в этом случае. 1
• В течение года сотрудник допускал нарушение трудовой дисциплины. 1 Также отменить выплату могут работникам, которые в течение года получали выговоры. 1
• Сотрудник находится в декретном отпуске. 15 Если один из родителей находится в декретном отпуске, у работодателя нет причин его премировать. 2
• Сотрудник не достиг плановых показателей без уважительных причин. 1 Например, если он неправильно спланировал время и просрочил дедлайн без уважительных причин. 2

Детали, в каких случаях может быть отменена 13-я зарплата, регулируются в коллективном договоре или положении о премировании. 1