В чем заключаются преимущества фиксированной заработной платы для работодателя и работника?

Для работодателя фиксированная заработная плата имеет следующие преимущества:

• Предсказуемость расходов на оплату труда. 2 Работодателю не нужно каждый месяц пересчитывать зарплату сотрудников в зависимости от их отработанного времени или продуктивности работы. 2 Это позволяет более точно планировать бюджет предприятия и избегать возможных финансовых неожиданностей. 2
• Стимулирование работников на долгосрочные результаты. 2 Поскольку сумма заработной платы остаётся неизменной, сотрудники склонны к более устойчивой и долговременной работе, а не к краткосрочным стремлениям к повышению заработка. 2
• Снижение рисков для работодателя. 2 При данной системе оплаты труда отпадает необходимость выплаты премий за достижение определённой цели или выполнение определённых задач. 2 Это уменьшает расходы на персонал и позволяет работодателю сосредоточиться на других аспектах развития бизнеса. 2

Для работника фиксированная система оплаты предлагает следующие преимущества:

• Психологический комфорт и уверенность в завтрашнем дне. 1 Когда человек точно знает размер своего дохода, он может эффективно планировать личный бюджет, брать кредиты и совершать крупные покупки. 1
• Отсутствие зависимости дохода от результатов работы. 1 Это снижает стрессовую нагрузку на сотрудника и позволяет ему сосредоточиться на качестве выполняемых задач, а не на их количестве. 1 Особенно это важно для специалистов, чья работа требует высокой концентрации и профессионализма, например, врачей, учителей или инженеров. 1
• Гарантированный доход во время испытательного срока. 3 Это особенно важно, когда работник ещё не освоился в новой роли. 3