Отличия кадровой отчётности от других видов отчётности заключаются в её содержании и назначении:

• Кадровая отчётность фиксирует данные о работниках, кадровых перемещениях, квотах и т. п.. 1 Она необходима для учёта страховых взносов, отпусков и больничных, а также для предоставления в государственные органы, например, в Социальный фонд, центр занятости, военкоматы и Росстат 245.
• Бухгалтерская отчётность содержит информацию о материальных запасах, имуществе, долгах, обязательствах, размерах расчётного счёта, капитале, а также сведения о текущем финансовом состоянии. 1 Её анализируют банки перед выдачей кредитов, запрашивают акционеры, будущие учредители и инвесторы. 1
• Налоговая отчётность включает в себя декларации, расчёты, справки. 1 Компания сдаёт определённый пакет документов в зависимости от системы налогообложения и вида деятельности. 1 Цель такой отчётности — информирование внешних пользователей (инвесторов, ФНС, банков) о характере деятельности, имущественном положении, прибыли организации. 1
• Управленческая отчётность детализирует отдельные показатели бухгалтерской отчётности. 1 Она предназначена для внутреннего использования, не сдаётся в контролирующие органы. 1 Руководители принимают решения на основании показателей управленческих отчётов. 1