Суть японской модели патернализма в менеджменте заключается в том, что молодые сотрудники попадают под опеку более взрослых и опытных коллег. 2 С новичками делятся эффективными приёмами труда, наставляют их, посвящают в нюансы работы предприятия. 2 Те, в свою очередь, признают авторитет старших членов команды и следуют полученным рекомендациям. 2

Патернализм в Японии проявляется и в том, что руководитель берёт на себя заботу о работнике как в плане его карьеры, так и личной жизни. 1 Он защищает, подбадривает, отвечает за ошибки подчинённого. 1 Также работники получают и материальные льготы: в их распоряжение передаются жильё, машины, организуются «учебные» поездки за границу и т. д.. 1