Разница между повременной и сдельной системами оплаты труда заключается в способе учёта затрат труда: 2

1. При повременной системе сотруднику устанавливают оклад (тарифную ставку) и ведут учёт отработанного времени. 2 Сотрудник, отработавший норму по времени, получает максимум зарплаты, при этом результат труда и трудозатраты (количество труда) сотрудника второстепенны в целях расчёта заработка. 2
2. При сдельной системе работодатель ведёт учёт выполненной сотрудником работы: количества произведённой им продукции, выполненных операций и т. п.. 2 В данном случае оплата труда напрямую зависит от количества выполняемой сотрудником работы, интенсивности и сложности его труда. 2

Таким образом, при повременной системе зарплата зависит от отработанного времени, а при сдельной — от результата работы (выработки, количества действий, выручки). 5