Некоторые существующие системы оплаты труда в образовании:

• Новая система оплаты труда (НСОТ). 1 Предполагает дифференцированный подход к начислению вознаграждения работникам образовательной отрасли. 1 Зарплатный фонд учреждения формируется в соотношении с количеством обучаемых, а его сумма состоит из двух долей: базовой (гарантированной к выплате согласно тарифам и обычным компенсациям) и стимулирующей (её распределяют по успехам, достижениям, загрузке, условиям труда работников). 1
• Система, включающая должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты. 2 Размер оклада преподавателя зависит от того, к какой профессиональной квалификационной группе относится его должность. 2 При определении размера заработной платы принимается во внимание количество часов учебной нагрузки на педагога. 2 Если он отработает большее количество учебных часов, ему производится дополнительная оплата исходя из размера ставки заработной платы пропорционально фактически определённому объёму учебной нагрузки или педагогической работы. 2

Коммерческие компании, например частные школы, сами устанавливают систему оплаты труда и регулируют зарплатные вопросы. 2 Для этого им необходимо утвердить локальный нормативный акт, в котором будут прописаны система оплаты труда и иные положения по оплате труда. 2