Какие системы оплаты труда применяются на крупных промышленных предприятиях?

Некоторые системы оплаты труда, которые могут применяться на крупных промышленных предприятиях:

• Повременная система. www.klerk.ru Труд оплачивается с учётом фактически отработанного времени. www.klerk.ru Подразделяется на простую и повременно-премиальную. elib.rshu.ru При простой повременной форме оплачивается отработанное время с учётом уровня квалификации. elib.rshu.ru При повременно-премиальной системе работник к окладу и тарифной заработной плате может получить премию за достижение определённых количественных и качественных показателей. elib.rshu.ru
• Сдельная система. www.klerk.ru Заработок сотрудников зависит от объёма выполненной ими работы. www.klerk.ru Применять её целесообразно, если результат работы можно подсчитать, например, определить число произведённых деталей, собранных изделий. www.klerk.ru
• Аккордная оплата труда. www.buhgalteria.ru elib.rshu.ru Рабочему или группе заранее указывается общая сумма заработной платы за обусловленный объём продукции. elib.rshu.ru Размер аккордной оплаты зависит от действующих на предприятии норм и расценок на данные работы. elib.rshu.ru
• Косвенная сдельная оплата труда. www.buhgalteria.ru elib.rshu.ru Вспомогательный работник получает заработную плату в зависимости от количества продукции, выпущенной сдельщиком, работу которого он непосредственно обслуживал. www.buhgalteria.ru
• Система плавающих окладов. www.buhgalteria.ru Ставки периодически корректируются в зависимости от производительности труда работника, выполнения или невыполнения задания и т. п.. www.buhgalteria.ru
• Комиссионная система оплаты труда. www.buhgalteria.ru Заработная плата работнику устанавливается в процентном отношении от стоимости произведённых им товаров, работ или услуг. www.buhgalteria.ru

Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели и традиции компании с учётом имеющихся финансовых ресурсов. www.buhgalteria.ru