Некоторые системы оплаты труда, которые могут применяться на крупных промышленных предприятиях:

• Повременная система. 4 Труд оплачивается с учётом фактически отработанного времени. 4 Подразделяется на простую и повременно-премиальную. 2 При простой повременной форме оплачивается отработанное время с учётом уровня квалификации. 2 При повременно-премиальной системе работник к окладу и тарифной заработной плате может получить премию за достижение определённых количественных и качественных показателей. 2
• Сдельная система. 4 Заработок сотрудников зависит от объёма выполненной ими работы. 4 Применять её целесообразно, если результат работы можно подсчитать, например, определить число произведённых деталей, собранных изделий. 4
• Аккордная оплата труда. 12 Рабочему или группе заранее указывается общая сумма заработной платы за обусловленный объём продукции. 2 Размер аккордной оплаты зависит от действующих на предприятии норм и расценок на данные работы. 2
• Косвенная сдельная оплата труда. 12 Вспомогательный работник получает заработную плату в зависимости от количества продукции, выпущенной сдельщиком, работу которого он непосредственно обслуживал. 1
• Система плавающих окладов. 1 Ставки периодически корректируются в зависимости от производительности труда работника, выполнения или невыполнения задания и т. п.. 1
• Комиссионная система оплаты труда. 1 Заработная плата работнику устанавливается в процентном отношении от стоимости произведённых им товаров, работ или услуг. 1

Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели и традиции компании с учётом имеющихся финансовых ресурсов. 1