Разница между кадровым потенциалом и трудовыми ресурсами заключается в следующем:

1. Кадровый потенциал — это совокупность всех возможностей, навыков, знаний, опыта и способностей сотрудников компании, которые могут быть использованы для достижения поставленных целей и задач компании. 8 Это общая (количественная и качественная) характеристика персонала, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия. 2
2. Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности. 9 В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. 9

Таким образом, кадровый потенциал фокусируется на внутренних возможностях и квалификации сотрудников, в то время как трудовые ресурсы представляют собой более широкую категорию, включающую как занятых, так и потенциальных участников трудовой деятельности на уровне всего населения.