Разница между понятиями «кадровый потенциал» и «трудовой потенциал» заключается в области их применения и характеристиках, которые они отражают:

1. Кадровый потенциал — это обеспеченность организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для её эффективного функционирования. 1 Он характеризует знания, навыки и опыт сотрудников, которые можно использовать для достижения стратегических целей компании. 2
2. Трудовой потенциал — это возможное количество и качество труда, которым располагает общество, трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники. 15 Он определяет возможности как отдельных работников, так и их групп (больших и малых). 5

Таким образом, понятие кадрового потенциала используется на уровне предприятий (микроэкономика), а понятие трудового потенциала — для оценки состояния трудовых ресурсов региона или страны, разных сфер деятельности или отраслей народного хозяйства (макроэкономика). 39