Некоторые меры санации, которые помогают сохранить кадровый потенциал предприятия:

• Аттестация персонала. 2 Определение уровня профессионализма, квалификации, практических навыков и деловых качеств каждого работника, установление его соответствия занимаемой должности. 2
• Переобучение персонала. 1 Переквалификацию и повышение квалификации работников можно проводить прямо на рабочих местах благодаря использованию гибких форм наставничества, коллективному обсуждению проблем производства, проведению рабочих семинаров. 1
• Щадящий режим высвобождения персонала. 2 При этом целесообразно выплачивать повышенную по сравнению с требованиями законодательства компенсацию, организовать краткосрочные курсы по переподготовке кадров, региональную ярмарку вакансий, обеспечить юридическое сопровождение спорных вопросов. 2
• Привлечение сотрудников к разработке программы санации. 1 Это повышает их мотивацию и способствует более эффективной реализации программы. 1