Преимущества единой тарифной сетки (ЕТС) в сравнении с другими системами оплаты труда:

• позволяет чётко видеть, какая заработная плата соответствует конкретной должности и разряду; 2
• обеспечивает одинаковые условия оплаты труда для работников с аналогичной квалификацией и опытом; 2
• применяется в различных отраслях и позволяет гибко регулировать оплату труда в зависимости от специфики работы; 2
• упрощает процесс планирования фонда оплаты труда и управление зарплатой в организациях; 2
• гарантирует минимальные уровни оплаты труда и дополнительные выплаты за сложные и опасные условия работы. 2

Недостатки ЕТС:

• наличие верхней границы («потолка») заработной платы, которая обусловлена ограниченными размерами тарифной ставки, доплат, надбавок и премий; 4
• отсутствие ряда профессий и должностей в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; 4
• низкий размер тарифных ставок и должностных окладов, который компенсируется за счёт различных выплат (доплат, надбавок и премий), что делает расчёт заработной платы трудоёмким процессом. 4